激發(fā)創(chuàng)新活力   培育人才梯隊

天水合金啟動2025年度“揭榜掛帥”和“導師帶徒”活動

為深入貫徹落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快技術攻關與人才培養(yǎng)，2025年4月24日下午，天水合金舉行2025年度“揭榜掛帥”和“導師帶徒”活動簽約儀式。公司經理張辰、副經理張紅軍、白琳及相關部門負責人、項目揭榜人、導師和徒弟代表參加活動，共同見證創(chuàng)新機制與人才傳承的深度融合。

“揭榜掛帥”釋放創(chuàng)新潛能 八大項目涵蓋多個領域  

儀式上，副經理張紅軍首先對2025年度“揭榜掛帥”活動方案進行了詳細解讀。他強調，本次活動以“需求導向、精準施策”為原則，聚焦公司生產運營中的關鍵技術瓶頸，通過公開張榜、競爭擇優(yōu)的方式，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。此次發(fā)布的八大攻關項目涵蓋新材料研發(fā)、工藝優(yōu)化、節(jié)能降耗等多個領域，均以實際效益為導向，明確考核指標和完成時限。  

在熱烈的氛圍中，經理張辰與6名項目負責人現(xiàn)場簽署了“揭榜掛帥”任務書。張辰表示：“‘揭榜掛帥’機制打破傳統(tǒng)科研組織模式，讓能者上、智者勝。希望揭榜團隊以‘破釜沉舟’的魄力，確保項目高質量落地，為公司高質量發(fā)展注入新動能?！贝舜谓野駡F隊將獲得資源傾斜和自主權，同時接受動態(tài)考核，實現(xiàn)“掛帥出征、使命必達”。

“導師帶徒”傳承匠心 四對師徒結對共進 

副經理白琳隨后介紹了2025年度“導師帶徒”活動方案。該活動在2024年成功經驗基礎上進一步優(yōu)化，突出“精準匹配、長效培養(yǎng)”特色。技術中心四名青年研發(fā)人員與資深導師現(xiàn)場簽訂師徒協(xié)議，將通過“一對一”指導、項目實踐和定期評估，加速青年人才成長。白琳指出：“導師帶徒不僅是技藝傳承，更是工匠精神的延續(xù)。導師要傾囊相授，徒弟要虛心求教，共同打造學習型團隊?！? 

值得一提的是，今年活動新增“結對子”機制，鼓勵跨部門師徒組合，促進多領域知識融合。一位青年徒弟代表表態(tài)：“將珍惜機會，以實干回報導師栽培，力爭在關鍵技術領域早日獨當一面?！?/span>

強化執(zhí)行促落實 張辰提出“馬上就辦”要求

活動最后，經理張辰作總結講話。他充分肯定兩項活動對公司創(chuàng)新生態(tài)和人才建設的意義，并強調：“各級人員要踐行‘馬上就辦、真抓實干’精神，以簽約儀式為起點，迅速行動、壓實責任?！彼麑ο乱徊焦ぷ魈岢鋈c要求：一是揭榜團隊要掛圖作戰(zhàn)，確保項目按期保質完成；二是師徒雙方要教學相長，形成“傳幫帶”良性循環(huán)；三是職能部門要做好服務保障，建立動態(tài)跟蹤機制。  

“創(chuàng)新與人才是企業(yè)發(fā)展的雙引擎?！睆埑奖硎?，天水合金將持續(xù)深化體制機制改革，通過“揭榜掛帥”破解“卡脖子”難題，依托“導師帶徒”夯實人才根基，為行業(yè)轉型升級提供有力支撐。  

此次簽約儀式的成功舉辦，標志著天水合金在科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)方面邁出堅實一步。隨著“揭榜掛帥”項目落地與“導師帶徒”計劃深入推進，公司正加速形成“攻堅有猛將、后繼有英才”的發(fā)展格局，為實現(xiàn)2025年戰(zhàn)略目標奠定堅實基礎。(李永強）